Вакансия

ЗАМОК,

В КОТОРОМ ОБРАЩАЮТ ВНИМАНИЕ ТОЛЬКО НА ДЕЛОВЫЕ КАЧЕСТВА

Инвалидов в нашем обществе традиционно принято не замечать. В моей родной поликлинике оборудование для въезда инвалидных колясок появилось лишь месяц назад. Это в поликлинике-то! Не замечают (то есть не рассматривают как потенциальных сотрудников) людей с выраженными физическими или умственными недостатками и работодатели. По крайней мере, большинство из них. По словам генерального директора учреждения реабилитации инвалидов (УРИ) «Завод «Воздушный замок» Георгия СЕМЕНОВА, многие его подчиненные могли и хотели бы работать на обычных предприятиях. Да только кто же предоставит им достойные условия труда?..

Разумеется, бизнесмены не обязаны заниматься благотворительностью. Они смотрят на сотрудников, как на средство получения прибыли. И в этом смысле упрекнуть их абсолютно не в чем. Печалит другое: зачастую в работе отказывают из-за предрассудков... У секретаря «Воздушного замка» Марии Александровны ДЦП.

- Мария Александровна, если бы был выбор, вы бы работали или дома сидели?

- Не знаю, дома я никогда не сидела. У меня пенсия 3 тысячи рублей, и если бы я не работала, мне было бы очень «весело»...

- Зарплатой своей довольны?

- Да. Оклады у нас небольшие, но каждый месяц 100-процентная премия. Кроме того, к дню рождения добавляют 2 тысячи. Если юбилей - 6 тысяч. На праздники  всегда подарки дарят.

- А раньше чем занимались?

- В медицинском учреждении организовывала всякие семинары, совещания, а до этого работала в собесе.

- Тяжело было, имея инвалидность, найти работу?

- Очень тяжело. Правда, после окончания техникума у нас было обязательное распределение, и те предприятия, на которые нас направляли, не могли нам отказать в трудоустройстве. Но когда я уволилась с первой своей работы, я столкнулась с тем, что никто не хочет брать инвалидов.

- А биржа труда не помогает?

- Там дают лишь распечатку с вакансиями, а когда приходишь на собеседование, говорят, что уже кого-то взяли, либо обещают перезвонить, но не перезванивают. Прямо, конечно, никто не говорит, что отказывают из-за ДЦП. Да я и сама сразу не говорю о своем заболевании. Я ходила на психологические тренинги, и нам там объясняли, что по телефону о таких вещах говорить не надо. Лучше при встреч, тогда меньше шансов, что откажут.

Есть мнение, что во всем виноваты чиновники. Но как-то я побывал в фирме, где инвалиды занимаются росписью по фарфору. Владелец этого предприятия откровенно признался, что, когда продукция идет на экспорт, в рекламных проспектах указывается, кто именно ее изготовляет. И об этом умалчивается, если данная партия товара предназначается для продажи в России, поскольку иначе упадет уровень продаж. Такая вот чудовищная правда о нас...
Впрочем, в рекламных буклетах надувных аттракционов, которые разрабатывает и изготовляет «Воздушный замок», отмечается: «Мы являемся дочер­ним предприятием общественной организации инвалидов...». Но не на гуманизм заказчиков рассчитана эта информация, потому что далее следует: «Наша продукция имеет льготное налогообложение (нет НДС, ЕСН и др.); при закупке не нужно проводить тендер, так как мы включены в «Реестр Санкт-Петербурга поставщиков продукции для государственных нужд» как предприятие, нуждающееся в господдержке.
В УРИ «Завод «Воздушный замок» 75 процентов инвалидов. Бригадир Сергей предупреждает меня, чтобы я говорил громче - он плохо слышит. 8 лет назад он пришел сюда в качестве подсобного рабочего, а раньше работал в фирме, находящейся с «Замком» по соседству. Работа там была скучная - просто бумажки клеил.

- Я с 17 лет работаю, - расска­зывает Сергей. - Проблемы были с родителями, и жил я с бабушкой. А работал много где - корабли, например, строил. И никогда не задумывался о своей инвалидности: работать-то надо. Тем более у меня семья: жена, двое детей. Бригадир говорит не очень чисто - обычная проблема для слабослышащих слышащих. Кроме того, несколько стесняется. Поэтому кое-что о Сергее поясняет мне генеральный директор Георгий Семенов.
- С женой они здесь познакомились, - говорит он. - (А вообще у нас на предприятии уже 4 пары сложились). Сергей работает с 7 до 15-30, а его супруга с 10 и соответственно на 3 часа позже заканчивает. Очень удобно, чтобы мама отводила ребенка в детсад, а папа забирал. Работа в две такие смены у нас не случайна. Ведь инвалидам часто нужно и собес сходить, и физиотерапевтические процедуры пройти в поликлинике.

- Какая средняя зарплата на предприятии?

- Что касается непосредственно инвалидов - 15 820 рублей. Она полностью легальная и значительно выше средней по городу. К нам приходят люди, которые зарабатывали до этого в 3 раза меньше. Кстати, наш секретарь Мария Александровна из их числа. А Сергей, например, нередко за месяц зарабатывает свыше 30 тысяч рублей.

- Атмосфера на вашем предприятии чем-то отлича­ется от обычных фирм?

- Например, в нашем цеху очень громко играет музыка. Специально для людей, кото­рые плохо слышат. Но главное отличие, наверное, в том, что люди не смотрят искоса на физические недостатки коллег. У нашего бухгалтера, например, горб. Представляете, женщина с горбом! Она призналась нам, что в первый раз устроилась на работу, на которой смотрят исключительно на ее деловые качества.

- А каким образом вы об­щаетесь с подчиненными, которые вообще не слышат?

- К этому меня готовили родители. Они оба «грамотные» в «стране глухих». Это значит, что они окончили не просто спец­школу, как большинство их коллег, имеющих проблемы со слухом, а получили образование в техникуме. Общаясь в детстве с глухонемыми сверстниками, я слышал от них: «Будешь нашим переводчиком!». Это был не вопрос, а утверждение. И когда я по­лучал паспорт, в анкете написал: «В совершенстве владею жестомимической речью». Потому что был уже уверен, чем займусь в жизни.

Газета "Вакансия от А до Я" №6(584), 28.01.2008г.